今年產業(yè)升級優(yōu)化的步伐加快，一些企業(yè)被淘汰出局在所難免，從而造成部分行業(yè)的職位在一段時間內有所減少。加上近期最低工資上調，對企業(yè)用工可能造成影響。
人才市場的“金三銀四”，
求職難和
招聘難將并存。
求職難和招聘難將并存
每年三四月份，通常是求職招聘的密集期，也就是人才市場的“金三銀四”。從歷史數據來看，2010年3月CEI（中國大陸雇傭指數）為146，高出當年第二波峰8月18個點；2011年3月CEI為158，高出當年第二波峰4月17個點。
但是今年開年時，該網站的人才需求統(tǒng)計就發(fā)出一個信號2012年1月CEI是近30多個月來最低迷的一個月，僅為91。雖然其中有受今年春節(jié)提前的影響，但這是近三年來史無前例的低位，預示了今年3月人才需求狀況不太樂觀，求職難和招聘難可能并存。對求職者來說，尤其要做好心理和能力的雙重準備。
也許1月份的需求創(chuàng)新低只是偶然，但根據有關專家分析，今年是邁入十二五規(guī)劃的第二年，產業(yè)升級優(yōu)化的步伐肯定會加快，一些企業(yè)被淘汰出局在所難免，這就不可避免地會造成一些行業(yè)的職位在一段時間內有所減少的現(xiàn)象。同時，近期最低工資上調，對企業(yè)用工也會在一定程度上造成影響。而與人才需求波動相對的，卻是難以回避的高勞動力供應總量：2012年城鎮(zhèn)需要就業(yè)的勞動力將達2500萬人，其中包括680萬的高校畢業(yè)生將陸續(xù)進入勞動力市場。
在人才需求總體呈下降趨勢的情況下，房地產業(yè)人才招聘市場更是進入了衰退期。人力資源服務機構“前程無憂”旗下招聘網站近日發(fā)布的
職場招聘統(tǒng)計報告顯示，今年年初房地產開發(fā)業(yè)發(fā)布職位數約為10萬個，同比上升10%。雖然職位數有所上升，但與2011年同比上漲75%的盛況相比，增長乏力，房地產業(yè)人才需求萎靡態(tài)勢盡顯。
在房地產人才需求出現(xiàn)相當幅度下滑之時，IT等行業(yè)的人才需求量則仍居高位。
IT類行業(yè)方面，1月發(fā)布職位數達近30萬個，同比上漲16.25%，環(huán)比則下跌5.68%。但隨著招聘高峰期的來臨，這一行業(yè)有望成為2012年第一波職位發(fā)布高峰的鋪墊。
汽車行業(yè)方面，隨著春節(jié)后車市的回暖，汽車業(yè)人才需求隨之升溫。汽車及零配件行業(yè)網上發(fā)布職位數為62679個，同比增加15880個。
外貿行業(yè)方面，珠三角地區(qū)進出口行業(yè)的網上發(fā)布職位數為14508個，同比下降2.05，環(huán)比下跌11.09%，其中廣州、深圳的外貿人才需求呈現(xiàn)下降態(tài)勢，東莞、中山等二三線城市外貿人才需求都小幅上揚，表現(xiàn)出較大的職業(yè)發(fā)展空間。
浦東“三行業(yè)”人才重度緊缺
日前，上海社科院發(fā)布了“浦東新區(qū)人才緊缺指數報告”。報告指出，在調查的22個子行業(yè)中，共有17個子行業(yè)存在人才緊缺狀況，5個子行業(yè)人才不緊缺。其中，新興航運服務業(yè)、貿易與展覽業(yè)、廣播影視等三個行業(yè)是“人才重度緊缺”的子行業(yè)，航運融資經理、網站開發(fā)工程師等崗位是“人才重度緊缺”的崗位。
調查還顯示，人才中度緊缺的子行業(yè)有：銀行、證券、新興金融、醫(yī)學研究與試驗發(fā)展等4個行業(yè)；而人才輕度緊缺的子行業(yè)有：保險、證券基金、信息制造、信息服務、汽車制造、船舶制造、裝備制造、醫(yī)藥制造、新聞出版、創(chuàng)意產業(yè)等10個行業(yè)。調查也指出，人才不緊缺的子行業(yè)有：物流、海運、港口、批發(fā)零售、專業(yè)服務等5個行業(yè)。
在具體崗位上，“人才重度緊缺”的崗位共有16個，包括金融業(yè)3個：保薦代表人、信息技術員、投資經理；航運業(yè)3個：物流方案經理、大管輪、航運融資經理；信息產業(yè)4個：高級嵌入式開發(fā)工程師、IC設計工程師、研發(fā)工程師、產品研發(fā)員；汽車船舶與裝備制造業(yè)2個：系統(tǒng)工程師、產品工程師；生物醫(yī)藥業(yè)1個：質量專員；文化創(chuàng)意產業(yè)3個：
網站開發(fā)工程師、廣告設計、藝術衍生品銷售。www.ayrc.cc
專家支招
從四個方向尋找突破
產業(yè)升級優(yōu)化給一些行業(yè)的從業(yè)人員帶來的是就業(yè)的挑戰(zhàn)，求職者需要做好充分準備，從四個方向尋找突破口，從而搶占先機。
對薪資有合理預期 雖然國家統(tǒng)計局公布1月份CPI同比上漲4.5%，“漲薪”延續(xù)去年的勢頭再次成為今年職場的熱門關鍵詞。期望一個更高的薪水固然可以理解，但求職者一定要掌握在一個合理尺度內，不要對薪資有過高的期望，否則會給自己應聘求職制造障礙。
注意觀察行業(yè)和區(qū)域動向 求職者找好工作需要有點宏觀經濟的頭腦，尤其要學會觀察行業(yè)和區(qū)域的動向，保持高敏感度。比如近期金融、IT等人才需求量仍然很大，但房地產人才需求下滑，這與整個行業(yè)大勢和國家宏觀調控影響是不無關系的。
學習優(yōu)秀的求職經驗 2012年的就業(yè)難題，一定程度上來自產業(yè)優(yōu)化調整。這意味著未來同樣職位的工作對人的要求更高，因此求職者在求職技巧和經驗上要追求提高。比如“面經”方面，從面試問答時間分配技巧的掌握，到面試結束后學會給面試官寫一封信，好的求職技巧會讓求職者抓住好的工作機會。
選擇新興渠道 現(xiàn)在求職的方式和理念層出不窮，建議
求職者學會辨識對自己真正有效的方法，重質量、重效果。比如中華英才網開發(fā)的手機客戶端，幫助求職者把零散時間充分利用起來，隨時隨地接入網站的大平臺求職。類似這種擁有可靠資源，打破時空限制的便捷求職方式可以嘗試。
安陽人才網
豫公網安備 41050302000156號 人才服務許可證:安人社就業(yè)【2017】 豫B2-20220016 豫ICP備18025531號
