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“隱證”求職背后是畸形的“學歷觀”

時間:2013-01-06點擊:
     讀完武大碩士研究生,本以為能輕松找個好工作,哪知在面試時竟被一所二本院校畢業(yè)生給PK下去,這讓24歲的女生王麗娜(化名)很傷神:碩士文憑啥時候起從“敲門磚”變“攔路虎”了?于是,她修改簡歷,在上面列明自己只是本科學歷。

  碩士研究生竟然不敵本科生,這讓研究生很受傷,竟然要做起“隱證”的事來,以本科學歷的身份找工作,不知道,找工作是否就會變得順利?

  學歷固然不是能力的唯一代名詞,但至少能夠表明其學習經(jīng)歷,在一定程度上也體現(xiàn)了一個人的能力。雖然“隱證”是一種無奈的應對,但我覺得大可不必。自己本來是什么學歷就是什么學歷,似乎也沒有必要隱瞞。至于不敵本科學歷,一方面可能是對方的工作的確不需要研究生,另一方面可能是輸在能力上。需要追問的是,“隱證”之后“委曲求全”就能夠心想事成?

  其實,對于學歷,我覺得求職者和招聘方都該有一個理智的看法,既不片面追求高學歷,又不排斥高學歷。只要對方的能力符合崗位的要求,就不要以學歷論英雄,在同等的條件下,也可以適當優(yōu)先考慮高學歷,如此才是正常的。如果崗位的設置一定要是高學歷或是低學歷,那就是一種畸形的“學歷觀”,就是不正常的社會現(xiàn)象。

  另據(jù)報道,1月4日,哈爾濱面向全國招聘的448名事業(yè)編制環(huán)衛(wèi)工人正式走上清掃保潔作業(yè)一線。據(jù)了解,本次公開招聘最終錄取的448名環(huán)衛(wèi)工人中共有7名研究生,招聘期間共有29名研究生學歷的考生報考該崗位。這次研究生參加招聘,恐怕是沖著編制而去。不過,安陽人才網(wǎng)在招聘過程中,不該把研究生學歷當作“看點”,這同樣是不正常的。如果對學歷不作特殊照顧,讓大家都在同一水平線上展開競爭,那顯得很正常了。

  高學歷,雖然并不代表著高能力。但如果有機會讀研,也無妨去讀,而擁有了研究生學歷,不必高看自己,也不必“隱證”,而招聘的企業(yè)同樣要平常心看待每一個求職者,不要帶著“有色”眼鏡去看高學歷或是低學歷的應聘者,那樣就不會出現(xiàn)諸多的“學歷尷尬”或是“學歷悲劇”了。

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