近日,線上招聘平臺,一求職者想投遞杭州某大數(shù)據(jù)公司的產(chǎn)品運營崗位時,公司HR詢問其大學學歷,并表示他們只招收二本以上的統(tǒng)招,最后說:“考不上本科的都是智商有問題”。
對此該求職者表示非常氣憤,于是便把對話截圖貼在了網(wǎng)上。
一時激起千層浪,該話題被網(wǎng)友們討論上了熱搜。目前,話題量在微博已達到了5.9億的閱讀。
在事情發(fā)生之后,3月16日晚,涉事公司CityDO集團在其官方微博@城市大數(shù)據(jù)運營發(fā)布了一則聲明。聲明稱,此事系員工個人不當言論,不代表任何CityDO官方態(tài)度,CityDO官方對該言論表示反對,并向公眾表示真誠歉意;此外,公司對該員工做出嚴肅批評教育及處理。
社會上的各行各業(yè)都有門檻,公司招聘當然也可以有學歷要求。但像吳先生這樣帶有侮辱性的回復求職者就是價值觀的問題了,是情商道德雙低的表現(xiàn),不僅損害了公司形象,更造成了惡劣的社會影響。
首先我們要明確的是,企業(yè)對學歷的要求不是歧視。
求職就業(yè)本來就是一場雙向選擇,企業(yè)對應(yīng)聘的求職者有要求很正常。就像有能力的求職者在找工作的時候,也更傾向名企大廠一樣,我相信不少獵頭和HR也總是聽到人才說“對不起,我不看創(chuàng)業(yè)公司”,“對不起,我不看總監(jiān)以下職位”。這位吳先生的問題不在于招聘時要求了學歷,而是他的言論不僅構(gòu)成了人身攻擊,還涉嫌招聘歧視!
雖然國家明令禁止就業(yè)歧視,但像這樣的“招聘歧視”卻屢見不鮮,比如:
學歷絕不能等同于能力。
給每個求職者都創(chuàng)造同等的機會,平等競爭、優(yōu)勝劣汰,是市場經(jīng)濟下人才選拔任用機制的基本前提。千奇百怪的就業(yè)歧視,不僅暴露了某些資方的無知和驕橫,更表明當前勞動者的合法權(quán)益并未得到有效保障的現(xiàn)實。只有重新構(gòu)建更科學更合理的社會評價體系,重實際、輕形式,才能徹底破除“學歷依賴癥”,讓學歷回歸本位、讓人才各得其所。
所幸的是,隨著社會的進步,附著于學歷之上的光環(huán)逐步被剝離,理性的用人單位也對學歷有了更審慎的態(tài)度。
小編認為:
作為求職者,首先我們要承認自己的短板并努力補齊;其次,學歷不是學習的終點,無論多高的學歷,最重要的是自己的學習能力。最后,要放平心態(tài)、不卑不亢,企業(yè)和求職者是平等的,求職是雙選的過程,對于有明顯歪曲價值觀的招聘行為,要敢于抗爭。
作為企業(yè),招聘過程中首先要尊重求職者,樹立正確的價值觀,在招聘過程中就把自己的公司形象給毀了,又怎么能吸引優(yōu)秀的人才呢?過度關(guān)注學歷、性別、年齡,甚至外表、籍貫等這類外在東西,可能相反會錯過自己真正想要的人才。
最后,普通院校的小伙伴不要自暴自棄,要相信“是金子總會發(fā)光的“,應(yīng)努力完善自己,尋找自己擅長的領(lǐng)域,同時去主動學習、提升自己,讓自己變得更優(yōu)秀。
對于就業(yè)過程中“學歷歧視”問題,全國政協(xié)委員白巖松在近日接受媒體采訪時曾呼吁,要多關(guān)注非名校生。
白巖松表示,中國九成大學生都畢業(yè)于非雙一流高校,這些學生是國家未來建設(shè)的基石,然而大量優(yōu)質(zhì)教育資源卻集中于名校。“呼吁社會給予非名校學生更多關(guān)注,是要讓非名校生知道,這個社會有人在關(guān)注他們,也有很多資源在關(guān)照他們,這是一個健康社會運行的應(yīng)有之義。”白巖松說。
今年2月,全國政協(xié)委員、民建廣東省委會副主委、廣東技術(shù)師范大學副校長許玲在接受媒體采訪時表示,“很多招聘中都要求本科以上學歷,但其實大專學歷就完全可以勝任。”“職業(yè)教育畢業(yè)生應(yīng)該與其他普通高等院校畢業(yè)生一樣,擁有更加平等的就業(yè)機會。”
去年全國兩會,許玲提交了一份關(guān)于促進中國大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的建議,提出應(yīng)盡快立法推動就業(yè)機會均等化,減少各類就業(yè)不公平現(xiàn)象,一方面要在基層公務(wù)員招考、大學生村官選聘、國有企業(yè)招聘中破除有關(guān)本科學歷以上的歧視性條款,允許具有相當學歷水平的職業(yè)教育畢業(yè)生進入選拔范圍;另一方面,要擴大相關(guān)人才激勵政策的覆蓋范圍,如在各地出臺引進人才政策中對具有相當資格認證的技術(shù)技能人才享受政策資助、安家落戶、子女就學等優(yōu)惠政策同等對待。
最后,分享一下我非常喜歡的一首古詩,李白的《將進酒》,里面有一句千古傳頌:“天生我材必有用,千金散盡還復來!”
共勉之。
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