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人們說職場也有“七年之癢”，其實是有一定道理的。
跟剛畢業(yè)那會職業(yè)迷茫相比，30歲是另一個分水嶺。
這時候的我們，工作已經(jīng)積累一定經(jīng)驗，職場閱歷也不再是一片空白�；蛘咭环莨ぷ魑覀円沧隽�7年，當然也可能在7年時間里我們換了N個工作。
但不管怎樣，我們已經(jīng)不是職場菜鳥，這是進步，同時也有了新的問題所帶來的思考。
比如職業(yè)發(fā)展，七年之癢的意思是一份工作如果做了7年，工作內(nèi)容已經(jīng)熟知，生手變成“熟練工”，新鮮感漸漸失去，又沒有新的東西可以激發(fā)持久的動力。
這時候就出現(xiàn)“疲態(tài)”。
那么何去何從，對于職業(yè)走向又面臨新的迷茫和困惑。
要想讓自己30歲以后的事業(yè)能夠有所發(fā)展，最好的辦法就是未雨綢繆，早作打算。
從現(xiàn)在開始，你可以從下面各方面來著手準備。
1、讓自己變的更專業(yè)
豐富自己得知識結(jié)構(gòu)，不能僅僅停留在具體得操作水平上，要有一定得遠見和宏觀意識，站在更高的層面來考慮問題。
你可以向行業(yè)內(nèi)最優(yōu)秀的人學習，以他們?yōu)榘駱雍湍繕耍ㄟ^各種培訓、自學、進修等等方式提升自己。
其次，樹立自己在行業(yè)內(nèi)的影響力。
當你變得比較專業(yè)了以后，要讓行業(yè)內(nèi)的人知道你。
例如在行業(yè)的知名論壇、媒體平臺經(jīng)常發(fā)表一些你的觀點，參加行業(yè)的一些座談會、研討會等等，逐漸樹立自己的形象。
2、轉(zhuǎn)型為管理層
與技術人員不同，管理工作所需要的知識面與能力結(jié)構(gòu)更加寬泛。
具體來說，管理所需最基本的能力包括：計劃能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、監(jiān)督控制能力、決策能力。
如果說要盡快提升管理的能力和技巧，除了在實踐中邊摸索邊提升之外，很有必要先系統(tǒng)地建立起管理的基本框架。
比如，現(xiàn)代管理學鼻祖德魯克的幾本經(jīng)典之作還是很有必要認真看看的：《管理的實踐》《卓有成效的管理者》《21世紀的管理挑戰(zhàn)》。
除此之外，管理最核心的問題就是人，所以做管理層，必須學會如何選人、用人、留人。
3、培養(yǎng)愛好，多嘗試其他行業(yè)
不斷學習，培養(yǎng)興趣愛好，說不準哪天就會成為你的第二職業(yè)。永遠不要在一棵樹上吊死，中國現(xiàn)在大部分企業(yè)平均壽命4-5年。誰能保證一輩子呆一家企業(yè)。
4、選擇和一家企業(yè)一起成長
很多人選擇公司都會偏向于大公司，因為大公司穩(wěn)定、待遇好。但是，你應該明白事物都是有兩面性的。
大公司各方面都比較完善，但是很有可能你工作的內(nèi)容方向會比較窄，就像流水線上的一個步驟，很難接觸到全局，同時，周圍優(yōu)秀的人也非常多，競爭亦是十分激烈；
而小公司對人才的需求更為迫切，你會有更大的發(fā)揮空間，職位晉升也會很快；
而且還可陪同公司一起成長，你會熟悉了解這過程中的每一個環(huán)節(jié)和步驟，對公司的運營也會有更深入的理解。同時，你的忠誠可能會給你帶來更大的回報。
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