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       據(jù)悉，2019年河南省大學畢業(yè)生將超過61萬。這對于每年高校畢業(yè)生呈上升趨勢的中原地區(qū)來講，推動高校畢業(yè)生就業(yè)的工作將更具挑戰(zhàn)性。面對即將涌來的大批高校畢業(yè)生，你準備好迎接這場競爭激烈的人才大戰(zhàn)了嗎？

      面對日益嚴峻的就業(yè)環(huán)境，除了要專業(yè)過硬外，更要思維靈活。此次，人才小編采訪到了安陽市人才市場的資深企業(yè)人力資源管理師——蘇瑩女士（手機/微信同號：18336488827），為廣大高校畢業(yè)生解疑答惑，避開求職過程中的誤區(qū)，讓你輕松拿到企業(yè)offer！

      

一、往應屆畢業(yè)生該怎樣做好校園與職場的無縫銜接？

蘇瑩：

往應屆畢業(yè)生的通病在于，從校園到職場，不能迅速適應身份的轉變。所以，一定要提前做好職業(yè)生涯規(guī)劃，才不至于在問題來臨時迷茫無措，例如：專業(yè)崗位要求工作經驗時，該不該先就業(yè)再擇業(yè)？應聘崗位薪資達不到預期時，要不要降低標準？等等。

不能明確工作方向的往應屆畢業(yè)生，則是因為不知道自己想要怎樣的生活。所以，想要找到自己喜歡且擅長的工作，就需要想清楚以下三個問題：

1.你想成為什么樣的人

夢想賦予我們動力和意義，所以千萬不要盲目追尋和順從他人安排。

2.明確你的價值觀

價值觀是我們深入職場的原則和作出選擇的信念。例如：你偏好的工作環(huán)境、追求的工作成果、看重的工作特性等。

3.你的技能是什么

職場的本質是能力的交換。列出你的清單，根據(jù)社會所需做到全面取舍。

 

 二、為何“我”投出的簡歷都石沉大海？

 

蘇瑩：

一份好的簡歷可以讓你得到面試的機會從50%提高至80%，所以，簡歷才是敲企業(yè)真正的敲門磚。高質量的簡歷從不依賴模板，‘寫’才是重頭戲。

比起職場人，往應屆畢業(yè)生缺少工作經驗，所以在校期間的經歷和成績是你豐富簡歷的方向。例如：

體現(xiàn)個人專業(yè)能力

      你是某校漢語言文學專業(yè)的學生，在校期間曾參加過某省第十屆原創(chuàng)科幻類小說征文大賽，取得二等獎的名次，并在某平臺發(fā)表了自己的原創(chuàng)文章，對此的收獲和見解......

體現(xiàn)個人綜合素養(yǎng)

      你在校期間曾任職學生會主席，主要負責主持系學生會全面工作；任職期間組織學校同學參加“2018年”知行杯社會實踐活動，具體實踐的項目、安排的工作、獲得的名次、參與的感想......增加HR想進一步了解你的欲望。

 

最后，細節(jié)見高下，簡歷排版整潔，重點突出，文字精煉，無格式錯誤等，統(tǒng)統(tǒng)是HR眼中的加分項。

 

三、往應屆畢業(yè)生該如何選擇合適的招聘渠道？

 

蘇瑩：

目前招聘渠道便捷多樣，往應屆畢業(yè)生在有清晰的定位之后就要雙管齊下，線上向當?shù)亍�人才網(wǎng)站’廣投簡歷，這是最省時省力，精準高效的求職方式；同時參加線下‘人才市場招聘會’，和企業(yè)HR面對面溝通，快速有效地解決所有疑問，省去雙方初步了解的時間和精力。

平臺是資源集合地。越是大平臺，資源集合就越密集，越是官方平臺，資源就越有保障。所以，要學會利用平臺，讓企業(yè)快速知道你的存在。這樣才能獲得更多超乎你想象的資源和機會！

 

四、往應屆畢業(yè)生如何做到“職業(yè)化”

 

蘇瑩：

“不學禮，無以立�！毙蜗蠖Y儀的重要性不言自喻。當求職者走進面試場的第一秒起，HR會第一時間在內心給出一個初步的印象分。

1.頭發(fā)

一個人的整潔習慣首先體現(xiàn)在頭發(fā)，所以面試前一定要清洗頭發(fā)，避免發(fā)型發(fā)色夸張怪異，也不應過分遮擋面部。

2.面部

      女士適當化淡妝，增加美感，提升氣質。

      男士剃須、護膚，展現(xiàn)朝氣。

3.著裝

       面試著裝比較多樣，可穿西服套裝，也可選擇其他比較正式的衣服。但鞋子是最能體現(xiàn)一個人細心和品位的地方，也是最容易忽略的地方，企業(yè)HR們總會下意識得去觀察你的鞋子，是否干凈、能否完美搭配你的著裝。在此還要建議女士盡量避免選擇走路會發(fā)生大聲響的高跟鞋。

 

五、如何沉著應對HR的問答環(huán)節(jié)？

 

蘇瑩：

對于企業(yè)HR來說，要在短時間內迅速了解你的專業(yè)知識、口頭表達能力、應變能力、三觀態(tài)度等問題，也是不小的挑戰(zhàn)，所以通常會出一些情景假設題。

1.向你提問

例如：某天晚上你工作到很晚，是留在辦公室的最后一個人。這時你接到一個找管理人員的緊急電話，是銷售代表打來的。此時他正在見一個潛在客戶，且必須要對客戶的一個問題做出答復，你能回答這個問題，但是超出了你應有的職權范圍。這種情況下你會怎么做？

想要回答好這樣的問題，面試前的企業(yè)調研必不可少，企業(yè)性質、企業(yè)產品，企業(yè)規(guī)模、崗位職責......一系列可供參考的資料，縮小你盲目答題的范圍，減少出錯率。其次，回答態(tài)度要端正，結果一定要正面積極，不要著急回答，在思考中總結好語言。

2.讓你提問

在面試尾聲，企業(yè)HR一定會反問你有何問題。此時的往應屆畢業(yè)生要注意了，好的問題一定會讓你身價倍增，而一些問題雷區(qū)說不定會讓HR對你積攢的好感轟然倒塌！例如：

1.我的工資待遇是多少？

2.我的工作內容是什么？

3.企業(yè)會交五險一金嗎？

4.企業(yè)加班多嗎？

5.企業(yè)怎么樣才能給我漲工資？

......

雖然這些是每個求職者內心最渴望知道的問題，可是在你還沒有任何表現(xiàn)的情況下，企業(yè)如何先幫你決定身價呢？所以不妨問問下列問題：

1、我知道該職位的首要職責，但公司有沒有其他的要求？

2、在未來一年內，該部門的工作目標是什么？

3、我打算考取XX方向的XX資格證書，這個證書對公司該職位有什么實質性的幫助嗎？

4、我從招聘信息上看，貴公司似乎更偏向有經驗的人，那么會對沒有經驗的人在錄用上做什么考慮？

......

 

六、怎樣度過實習期的考核，成功留任企業(yè)？

 

蘇瑩：

接到企業(yè)的任聘通知，你只成功了一半，接下來1—3個月的實習期才是決定你能否留任企業(yè)的關鍵！所以除去自身專業(yè)的硬件能力外，更要注意職場中的隱藏考驗。

1.立足的根本——忠誠

法國軍事家拿破侖曾說過，“不想當元帥的士兵就不是好士兵�！钡�我們總是忽略后半句，“不忠誠統(tǒng)帥的士兵就沒有資格當士兵�！眴T工忠于企業(yè)相當于士兵忠于統(tǒng)帥，這是最基本的義務。作為公司新人，你不知道周圍人事的復雜關系，所以不要在背后議論公司、議論他人，這是辦公室大忌。

2.立足的關鍵——揚長避短

如果你是個內斂含蓄的技術青年，溝通并不是你的強項。那么，在你的能力范圍內踏踏實實作出成績，用實事展現(xiàn)自己�；蛘吣闶乔裳陨妻q的機智青年，能夠輕易解讀領導需求的你，就要抓住機會，展現(xiàn)自己，虛心請教，完成好自己的工作。

3.立足的核心——學習力

學歷代表過去，能力代表現(xiàn)在，學習力代表將來。在職場上要做到不斷自我開發(fā)，就要參加學習培訓、考取相關證件、提高自己的專業(yè)度；聽領導是如何掌握做人技巧的要領；記同事高效工作的秘訣與方法；實踐自己學來、聽來、記來的知識，最后獲得寶貴的經驗和教訓。

    蘇瑩：“假設，職場就是一個游戲世界，你要加入某一場游戲，就必須遵守其游戲規(guī)則。所以，即使你毫無經驗，也不必害怕，掌握求職要領，不要小看自己，勇敢直面挑戰(zhàn)吧！”