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        你寫份簡(jiǎn)歷煞費(fèi)苦心、好生不容易。但是在人事經(jīng)理眼中最多就幾十秒就定了輸贏。如何才能減低自己被淘汰的幾率呢？

清楚陳述成就，如果你曾有所貢獻(xiàn)那就提一提吧。寥寥數(shù)語(yǔ)的“成就紀(jì)實(shí)”遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝于平鋪直敘的“工作經(jīng)驗(yàn)”。

要擺明為用人單位節(jié)省開支的態(tài)度，很多公司愿意花錢留住那些有頭腦、有能力的員工。但是，公司也不是小金庫(kù)，他們更愿意用最少的資源獲取最多的利益。所以，不妨你就陳述一下自己曾經(jīng)為所在的用人單位節(jié)省了多少開銷，獲得了多少盈利吧，

如今，很多用人單位都是利用電腦來(lái)篩選過濾履歷表。如果你沒有符合工作需要的關(guān)鍵字符在里邊，電腦就直接把你的簡(jiǎn)歷給“過濾”掉了，哪還有機(jī)會(huì)讓人事部門的人看見你那辛辛苦苦創(chuàng)出來(lái)的簡(jiǎn)歷？

最后，小編想要告訴大家的是，你可以收集別人成功獲得求職的簡(jiǎn)歷做一下參考。另外，還要及時(shí)更新你的簡(jiǎn)歷。