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金秋九月大批的畢業(yè)生開(kāi)始走進(jìn)職場(chǎng)，對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)不足的他們，職場(chǎng)似乎就是變得恐怖無(wú)比，怯生生地走進(jìn)辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑惑的眼神，這個(gè)場(chǎng)面對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)是頗有一番感受吧!它就是職場(chǎng)人的“前奏期”!其實(shí)只要好好規(guī)劃一下，就能很好地度過(guò)這一時(shí)期。走過(guò)這一時(shí)期，職場(chǎng)就變會(huì)變得富有生機(jī)，那我們?cè)撊绾味冗^(guò)這個(gè)時(shí)期呢?

提前規(guī)劃很重要。根據(jù)職場(chǎng)目標(biāo)的生存、積累、發(fā)展實(shí)現(xiàn)三個(gè)職業(yè)階段的劃分，三個(gè)月，也就是職場(chǎng)人的“前奏期”，其目標(biāo)就是生存。任何與新人身份不符的舉動(dòng)都是愚蠢的;第二個(gè)就是解決心態(tài)問(wèn)題，也叫職業(yè)成熟度，低姿態(tài)、主動(dòng)才是正確的心態(tài)，無(wú)論是工作經(jīng)驗(yàn)還是人氣，對(duì)于此時(shí)的職場(chǎng)人都是處在積累階段;第三，也就是發(fā)展階段，此時(shí)，職場(chǎng)人基本適應(yīng)了新的職業(yè)環(huán)境，是發(fā)展的良好階段。

三點(diǎn)建議要記牢

光有意識(shí)和規(guī)劃，當(dāng)然是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要有具體的方法才能做好，為此記者走訪了業(yè)內(nèi)人士，總結(jié)出來(lái)三點(diǎn)建議，在這里跟職場(chǎng)新人分享。

建議一：盡快熟悉環(huán)境和同事，職場(chǎng)新人在10天內(nèi)認(rèn)識(shí)同部門(mén)的所有人，在30天內(nèi)認(rèn)識(shí)與工作有關(guān)的絕大多數(shù)人，這對(duì)新人將來(lái)的工作十分有必要。

建議二：拉近心理距離，職場(chǎng)新人在接受并完成分內(nèi)的工作后，還要主動(dòng)做好打雜、加班的事情，這樣會(huì)拉近同老員工的心理距離。

    建議三：恰當(dāng)表現(xiàn)“職場(chǎng)新人的最佳形象就是勤快、踏實(shí)、好學(xué)。勤快就是有求必應(yīng)，行動(dòng)及時(shí)。

去與留要思考。“在試用這一過(guò)程中，去和留的問(wèn)題必須要思考。”一個(gè)缺少信用的組織絕非職業(yè)成長(zhǎng)的健康環(huán)境，對(duì)新人來(lái)說(shuō)也不例外。

面對(duì)著職場(chǎng)“前奏期”我們不該表現(xiàn)的煩躁，更需冷靜的思考，進(jìn)過(guò)短期的“磨練”，很快我們就會(huì)適應(yīng)職場(chǎng)。職場(chǎng)新人最需要的是職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。