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    對(duì)于每一位求職者來說，求職簡歷是一份證明自身價(jià)值、贏得招聘單位青睞的第一塊“敲門磚”。那么，如何讓你的簡歷從成千上萬份簡歷中脫穎而出討得招聘者“歡心”呢？今天，本站收集整理了攻克“黃金簡歷”的五大“絕殺技”，與大家共同分享。

    簡歷頂部放上一段專業(yè)概要

    一篇好的文章，開頭很重要。對(duì)于一份簡歷來說，沒有什么比一個(gè)醒目的精準(zhǔn)的專業(yè)概要更有賣點(diǎn)了。但是多數(shù)求職者喜歡把一段名人名言或是目標(biāo)宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒有突出自身的特長價(jià)值，更會(huì)顯得簡歷千篇一律。

    刪除掉那些沒有用的目標(biāo)宣言吧！用人單位不會(huì)關(guān)心一位求職者想要做什么，他們真正關(guān)心的是該求職者是否符合他們的用人條件，能否按照他們的需求勝任崗位。

    制作能夠吸引人注意的簡歷

    “21世紀(jì)不缺人才，缺少的是創(chuàng)新型人才。”每年的求職旺季，招聘企業(yè)的人力資源管理部門都會(huì)收到網(wǎng)絡(luò)求職、招聘會(huì)求職不同形式的成千上萬份簡歷，對(duì)于如此多的求職簡歷，他們一般都是采用“一目十行”的方法進(jìn)行瀏覽。所以說，制作一份能快速輕易吸引人注意的簡歷就顯得尤為重要了。

    因此，求職者在制作簡歷時(shí)，應(yīng)非常有條理地列出要點(diǎn)，而不是形成一大段一大段沒有核心的文字，并且在簡歷上要有意識(shí)的留出空白的地方，這樣的簡歷看起來很干凈，能增強(qiáng)視覺沖擊感。

    為你應(yīng)聘的職位量身定制簡歷

    “一個(gè)蘿卜，一個(gè)坑。”不同的問題，需要不同的解決方法。從簡歷角度來說，求職者應(yīng)該有針對(duì)性地突出自己的職業(yè)定位來制作簡歷。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個(gè)簡單的理想的描述，沒有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義，認(rèn)為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會(huì)贏得更多的求職機(jī)會(huì)。

    然而，在用人單位看來，一個(gè)有職業(yè)定位的人，他必然是能主動(dòng)控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會(huì)環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實(shí)踐中往往缺乏的正是這些。

    所以說，求職者切忌采用“撒網(wǎng)捕魚”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡歷，應(yīng)結(jié)合自身知識(shí)結(jié)構(gòu)、性格特點(diǎn)、社會(huì)關(guān)系等多方面因素制定符合應(yīng)聘崗位的簡歷。

    制作簡約而不簡單的簡歷

    簡歷不易太長，但也不易太短�？梢杂靡豁摷埥榻B清楚自己的簡歷，堅(jiān)決不用兩頁。此外，求職者在制作簡歷時(shí)應(yīng)該注重條理，分個(gè)人情況、自我評(píng)價(jià)、教育情況、工作經(jīng)歷、技能等來寫。在一些細(xì)化的內(nèi)容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點(diǎn)與能力交代清楚。然而，有很多人的簡歷太過簡單，會(huì)給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對(duì)付而已。

    恰到好處銷售你自己

    銷售自己，是當(dāng)下比較流行的說法。那么，對(duì)于求職者來說，應(yīng)該怎樣在簡歷中更好地銷售自己呢？

    其實(shí)，最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過的事情時(shí)，確保要加上成果，取得的成就才是關(guān)鍵。比如，如果在上一家單位工作期間你曾擔(dān)任過什么職務(wù)，不要僅簡簡單單地寫上曾擔(dān)任的職務(wù)，要以一個(gè)真實(shí)的結(jié)果來總結(jié)，比如在任職期間組織或參加了什么項(xiàng)目，取得的成績?nèi)绾蔚鹊�。用事�?shí)來證明自己的工作能力。要記住，用人單位真正關(guān)心的是你究竟會(huì)做什么，能不能勝任工作！