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   引導語：   

    臨近年底，不少上班族發(fā)現(xiàn)自己還有年休假沒有休完，于是出現(xiàn)了集中請假的現(xiàn)象，但也有一些員工因為工作繁忙抽不開時間休假。

    根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按本人應休年休假當年日工資的300%支付。為此，不少員工擔心，如果請假不被老板批準，能否得到一定的經濟補償呢?

   不少民企職工坦言沒有年休假

    小林(化名)是某教育用品發(fā)展有限公司的一名普通員工，主要做銷售工作。其工作的公司是一家民營企業(yè)。小林自從大學畢業(yè)后就在這里工作，到今年底，已經兩年多時間了。談到年休假，小林一臉的好奇：“這個是國休吧，我們從來沒有呢。”他所說的國休，意思是國有企事業(yè)單位的休假方式。

    由于是民營企業(yè)，小林的公司在放假時間安排上比較有彈性，除了國家規(guī)定的法定節(jié)假日，公司根據(jù)業(yè)務繁忙程度安排員工休假。

  “像今年春節(jié)，我們有20天左右的假期，因此不會再放年休假了�！毙×终f，他們公司做教育用品，在寒假期間基本上沒有業(yè)務，因為也和學校一樣放假。因為假期較長，員工們一致贊成。

    另外，一些諸如此類的民營企業(yè)也不實行年休假制度，而是在年底延長員工休假時間。

  “總的放假時間并沒有減少，只是放假的方式不同了，所以有沒有年休假其實無關緊要。”杭州順然貴金屬經營有限公司一名員工說。

    國企事業(yè)單位休假一般不能跨年

    與民營企業(yè)彈性的年休假制度相比，不少事業(yè)單位和國有企業(yè)則按照國家規(guī)定的年休假制度安排放假。小胡是中國南方航空公司深圳分公司的一名員工，工作一年半時間，他有5天的年休假�！拔覀児�司規(guī)定，年休假不實行跨年安排，所以我上個月休掉了�！毙『�說，接近年關，不少還沒來得及休假的同事都在集中請假。

  “如果不請假就浪費了，公司不會給予額外的經濟補償，員工也不好意思提出補償要求�！毙『�說。在杭州下城區(qū)體育場路一家新聞單位，媒體人小王也剛在不久前請了年休假。小王所在單位的人事部門表示，若員工因自身原因放棄請年休假的，單位不會給予經濟補償。

    不過小王的單位也有規(guī)定：若員工因工作原因未能在2013年度內安排休假，可經單位領導批準同意，申請延期到2014年第一季度使用�！暗搅四瓿�，工作可能會更忙，到時候去找領導請假也不好意思�！毙⊥跽f，趁著現(xiàn)在有空閑，他申請了年休假。

    通過調查發(fā)現(xiàn)，不少的事業(yè)單位、國有企業(yè)和政府部門，均按照國家規(guī)定休年假，若是員工自行放棄休假，單位不給于經濟補償。

   勞動保障部門：用人單位可靈活調整休假方式

    員工應休未休，而單位又不給予經濟補償，這是否違背了相關的法律法規(guī)呢?有網友搬出2008年國家人力資源和社會保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》。

    辦法第十條規(guī)定：用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

    但是實際中，不少放棄年休假的職工卻未能享受到政策補償，為此感覺受到了不公正對待。對于網友提出的疑問，記者咨詢了浙江省勞動和社會保障廳。

    浙江省勞動和社會保障廳對此解釋說，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》適用于我國境內的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位等，用人單位可根據(jù)生產工作的具體情況安排員工休假。

  “年休假如何來休，主動權在于用人單位�！闭憬�省勞動和社會保障廳解釋說，年休假一般不跨年，但若是因為生產工作等原因，用人單位可跨年休假。

    另外，對于員工應休未休年假的情況，浙江省勞動和社會保障廳解釋稱，若是員工自行放棄休假，則用人單位可以不進行經濟補償。但若是因為工作原因，用人單位不讓員工休年假，則要給與員工300%的經濟補償。

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