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    大凡優(yōu)秀人員在求職時(shí)，都會(huì)綜合各種因素選擇工作企業(yè)，安陽(yáng)人才網(wǎng)近期做了一個(gè)調(diào)研，依次總結(jié)了這些因素：

    第一，公司主管對(duì)人的尊重程度；優(yōu)秀的人才都自認(rèn)不凡，除了需要一個(gè)能施展能力的平臺(tái)，更多的是要得到充分的尊重。

    第二，工作是否具有挑戰(zhàn)性；優(yōu)秀的人才更注重開(kāi)拓自己的潛在能力，希望自己越來(lái)越強(qiáng)大，如果工作沒(méi)什么挑戰(zhàn)性，他們一般不會(huì)考慮。

    第三，進(jìn)修與接受培訓(xùn)的機(jī)會(huì)有多少；越優(yōu)秀越注重學(xué)習(xí)，他們希望有個(gè)平臺(tái)可以給他們提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，他們希望學(xué)到更多的知識(shí)。

    第四，意見(jiàn)溝通的管道是否順暢；有思想的優(yōu)秀人才，一般都有自己獨(dú)特的見(jiàn)解，當(dāng)然他們更希望自己的見(jiàn)解能有效得到認(rèn)可或者重視。

    第五，能否自動(dòng)自發(fā)的工作；靠制度才能開(kāi)展工作的公司，一般都留不住人才，靠企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念深深吸引人才，這些人才會(huì)自我管理，有效的開(kāi)展工作。

    第六，“薪資”問(wèn)題。出來(lái)工作，一是學(xué)習(xí)鍛煉積累經(jīng)驗(yàn)，二就是掙錢養(yǎng)活自己。薪資是個(gè)基礎(chǔ)問(wèn)題，如果薪資的問(wèn)題解決不了，其他都白談。另外，優(yōu)秀的人才也不會(huì)要求過(guò)分的工資，你給他的薪資，他會(huì)給你百分百的付出。