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    視頻簡(jiǎn)歷比傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷要求寬松，也少了一些結(jié)構(gòu)模式的限制，但是不要隨便添加一些東西，讓自己陷入困境。嚴(yán)格保持內(nèi)容的專業(yè)性，并且遵循正常的著裝和講話指導(dǎo)方法。

    你想在申請(qǐng)工作的時(shí)候利用各種優(yōu)勢(shì)。而且你想要證明你的社交媒體敏感性。一段視頻簡(jiǎn)歷也許能在這兩方面幫助你，是不是？

    但是，不要太快。

    誠(chéng)然，這個(gè)想法已成為主流。塔夫茨大學(xué)現(xiàn)在已經(jīng)允許學(xué)生在申請(qǐng)中加入一段視頻，廣告業(yè)巨頭設(shè)立了競(jìng)賽，讓自由職業(yè)者演出的創(chuàng)意視頻也有希望出現(xiàn)在頂尖機(jī)構(gòu)中。隨著現(xiàn)實(shí)世界的推崇以及美國(guó)企業(yè)對(duì)于周圍新媒體的癡迷，申請(qǐng)人的思想可以被原諒，那我們有什么損失呢？

    但是在你拿起攝像機(jī)前有四個(gè)問(wèn)題需要考慮：

    1、你是否會(huì)看那個(gè)部分？傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)就是它有較高的抗干擾性??雇主可以對(duì)你的能力和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行判斷，避開一些別的東西的干擾，比如，你牙縫里的花椰菜。畢竟，不是每個(gè)人在雇主看來(lái)都是他心目中的那個(gè)申請(qǐng)者。招聘類博客“人才的集合”從雇主的角度出發(fā)，提出了這個(gè)觀點(diǎn)：“事實(shí)上，在你“看過(guò)”他們的簡(jiǎn)歷，并通過(guò)電話聽(tīng)到他們的溝通技巧或能力之后，你已經(jīng)可以決定是否要給他們一個(gè)機(jī)會(huì)了，即使不看視頻的部分也是可以的。”

    2、你的視頻是否值得雇主花時(shí)間來(lái)看？簡(jiǎn)歷通常都只是一頁(yè)紙或更少，因?yàn)??招聘經(jīng)理的時(shí)間非常有限。因此，在你準(zhǔn)備去制作一個(gè)視頻簡(jiǎn)歷之前，你應(yīng)該考慮一下，那些內(nèi)容是否值得一個(gè)潛在的雇主去看。除非特別要求要附加視頻片段（一個(gè)播音員的職位，也就是說(shuō)，你播放出來(lái)的個(gè)性對(duì)于工作非常重要）或者你要展示你的特殊制品或者設(shè)計(jì)技能，否則其他的視頻都是在浪費(fèi)別人的時(shí)間�！霸儐�(wèn)獵頭”博客的作者尼克?科克迪洛斯曾經(jīng)寫過(guò)，你的視頻簡(jiǎn)歷是很容易被忽略掉的。另外值得考慮的還有，你的行業(yè)是否已經(jīng)做好接受視頻的準(zhǔn)備了。你可能很幸運(yùn)的把你的成果發(fā)送給了一個(gè)時(shí)髦的了解新媒體的傳播機(jī)構(gòu)，而不是一個(gè)老的學(xué)術(shù)的派的制造商。

    3、你在把潛在雇主推向法律糾紛中？2007年，《時(shí)代》雜志就報(bào)道了視頻簡(jiǎn)歷會(huì)引起法律糾紛。雇傭問(wèn)題律師喬治?萊納德（George Lenard）說(shuō)過(guò)他可以想象一個(gè)案子的不同影響。如果一個(gè)雇主收到了一份視頻簡(jiǎn)歷，那么那些沒(méi)有攝像頭和寬帶電腦的申請(qǐng)者就會(huì)質(zhì)疑他們少了一些機(jī)會(huì)。這些問(wèn)題還在繼續(xù)發(fā)生。

    4、你是否做好準(zhǔn)備讓自己的視頻簡(jiǎn)歷像病毒一樣傳播？一段蹩腳的視頻簡(jiǎn)歷會(huì)變得極為差勁并且很容易被傳播出去。你不會(huì)忘記耶魯大學(xué)學(xué)生阿列克謝?維納的那個(gè)丟人的案例，他給瑞士聯(lián)合銀行集團(tuán)（UBS）的那段糟糕的視頻簡(jiǎn)歷被當(dāng)成病毒一樣傳播，讓他成為整個(gè)華爾街的笑柄。

    仍然堅(jiān)信視頻簡(jiǎn)歷適合你申請(qǐng)的職位類型么？那么通過(guò)下面的常識(shí)性的提示，不要成為下一個(gè)阿列克謝（Aleksey）：
    保持專業(yè)性。當(dāng)然，視頻簡(jiǎn)歷比傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷要求寬松，也少了一些結(jié)構(gòu)模式的限制，但是不要隨便添加一些東西，讓自己陷入困境。嚴(yán)格保持內(nèi)容的專業(yè)性，并且遵循正常的著裝和講話指導(dǎo)方法。

    增值。如果你只是在背誦你所寫的簡(jiǎn)歷的話，那錄制視頻有什么用呢？你的視頻簡(jiǎn)歷應(yīng)該展現(xiàn)出一些超越文件型簡(jiǎn)歷所能表達(dá)的東西。

    你不是在申請(qǐng)成為下一個(gè)斯皮爾伯格。電影特效還是留給電影專業(yè)人士去使用吧。另一方面，你必須讓畫面有吸引力，讓人感興趣。聽(tīng)上去制作視頻簡(jiǎn)歷就像是走一段非常危險(xiǎn)的鋼絲吧？沒(méi)錯(cuò)！

    吹牛是惹人厭的。這不是在講你的一切，而是要介紹你能為公司做些什么。事實(shí)上，觀看某人不斷地歌頌自己，比閱讀自負(fù)的電子郵件或者求職信更讓人覺(jué)得惡心。推銷你自己，但是要注意不要變得惡心。

    大小的問(wèn)題（還有格式的問(wèn)題）。沒(méi)有人愿意被你的視頻簡(jiǎn)歷占去半個(gè)硬盤。如果你發(fā)送一個(gè)文件，要確保它的大小是合理的。同時(shí)你也要考慮這個(gè)文件是否可以在不同系統(tǒng)中播放。
    考慮以上所有的問(wèn)題，增加一些品味和視頻技術(shù)，你就會(huì)像被福布斯極力推崇的那個(gè)人一樣成功了。但是，要注意的是，谷歌的視頻簡(jiǎn)歷搜索結(jié)果中可怕的例子要比有用的例子多得多。視頻簡(jiǎn)歷是很難從搜索工具中找到適當(dāng)?shù)膮⒖假Y料的。

    或者，如果你堅(jiān)定的不要發(fā)送視頻簡(jiǎn)歷，也不要把你的攝像機(jī)擺在一旁落灰�？梢钥纯次覀儗戇^(guò)的其他文章，比如你可以利用YouTube視頻網(wǎng)站來(lái)幫助你求職。

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