現(xiàn)在的大學(xué)?了讓學(xué)生能提早?解工作是怎?一回事,常常邀請一些
職場老鳥或者畢業(yè)校友回校分享工作經(jīng)驗(yàn)與辛酸。
前些日子應(yīng)邀到一些大學(xué)去向許多研究所及大學(xué)高年級的同學(xué)介紹上班族可能的職涯發(fā)展。由於目前總體經(jīng)濟(jì)狀況不佳,就業(yè)情勢相當(dāng)嚴(yán)峻,加上許多市場逐漸飽和,公司成長不易,員工升遷因而?生瓶頸,因此學(xué)生們除了擔(dān)心就業(yè)問題之外,也對如何在公司內(nèi)能夠順利發(fā)展頗多疑問。
如何在公司內(nèi)快速升遷,這個問題實(shí)在很難回答,因?根本沒有標(biāo)?答案。有些人成功在於冷靜的頭腦,有些則歸功於熱情的性格及極強(qiáng)的同理心,很難有一個共通的標(biāo)?。
若觀察許多成功人士職涯發(fā)展的過程,這或許可以給我們一些?發(fā)。首先,大部分的成功者他們很早就立定志向,因此能集中精神及力量聚焦在一個領(lǐng)域持續(xù)發(fā)展。以即將畢業(yè)的同學(xué)而言,目前最困擾的是如何選擇一個適合自己的?業(yè)與企業(yè)。此時應(yīng)該先作自我檢視,?解自己的性向與專長、機(jī)會與威脅,做好本身的定位,并在最短的時間內(nèi)找到自己人生的方向。
其次,這些成功人士都在自己的專業(yè)領(lǐng)域不斷精進(jìn),且做人做事都有其一套方法。基本上,當(dāng)職位繼續(xù)發(fā)展,此時需要處理更復(fù)雜的問題,包括部門營運(yùn)、?品的定位與策略、人員的激勵與管理等,在在需要人、事、時間及資源的管理能力,亦即不僅專業(yè)要提升,管理能力及視野也需同步成長。
再者,工作態(tài)度上,認(rèn)真看待每一個眼前的工作,不好高?遠(yuǎn);堅定貫徹上級交付的任務(wù),不敷衍了事;凡事謀定而后動,分辨事情輕重,不?動行事;體貼關(guān)懷部屬,?組織帶來活力等,也都是很重要的工作素養(yǎng)。
最后,這些成功的人都保持著正面樂觀的態(tài)度與昂揚(yáng)的斗志。在職場上工作,逆境波折難免,情緒也會因而起起伏伏,如何快速克服低潮,不怨天尤人,能夠持續(xù)向目標(biāo)邁進(jìn),這是成功的人必備的特質(zhì)。
王國維在其《人間詞話》中曾提及:「古今之成大事業(yè)、大學(xué)問者,必經(jīng)過三種之境界:第一階段:『昨夜西風(fēng)凋碧樹。獨(dú)上高樓,望盡天涯路!坏诙A段:『衣帶漸寬終不悔,?伊消得人憔悴!坏谌A段:『??尋他千百度,?然回首,那人卻在,燈火闌珊處!粡倪@?不難體會,工作上若能不假外求,從基本面一點(diǎn)一滴、踏踏實(shí)實(shí)地做好,相信成功會在燈火闌珊處等待你。
(作者是資策會?業(yè)情報研究所(MIC)所長)