### 崗位職責(zé)
- 制定人力資源部工作規(guī)劃，支持公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略
- 編制年度招聘計(jì)劃及月度實(shí)施計(jì)劃，建設(shè)并維護(hù)人才庫
- 宣傳公司企業(yè)文化，優(yōu)化績效考核制度，監(jiān)督執(zhí)行情況
- 建立并完善公司管理規(guī)章制度及工作流程
- 處理員工關(guān)系，解決勞動糾紛，確保合規(guī)運(yùn)營
- 管理員工培訓(xùn)與發(fā)展，提升組織能力
### 任職要求
- 掌握人力資源六大模塊，具備HR全模塊經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法規(guī)政策；
-良好的口頭及書面表達(dá)能力，有較強(qiáng)的邏輯和數(shù)據(jù)分析能力；
-工作積極主動，執(zhí)行力與抗壓能力較強(qiáng)。