崗位職責：
1.有一定人員輔導、培訓能力。負責日常團隊成員的規(guī)劃與激勵、追蹤業(yè)績成長等，可以不斷促進團隊及團隊成員的持續(xù)成長；
2.有一定企劃能力。負責團隊年度目標制定、過程管理、結(jié)果導向復盤、團隊糾偏等工作，對團隊月度季度及全年任務追蹤負責；
3.有一定的數(shù)據(jù)分析能力。負責團隊數(shù)據(jù)及指標分析，通過報表數(shù)據(jù)分析找出團隊短板，同時進行提升培訓。
4.有一定的團隊活動策劃能力。負責團隊內(nèi)部激勵方案策劃及制定，以促進業(yè)務發(fā)展。同時負責團隊成員團建等團隊建設(shè)活動。

任職資格：

福利待遇：薪資約8000-15000之間，具體工資面議；

工作時間：上六休一周日固定休息